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        人才戰略——以人為本,為員工提供實現自我價值的機會
        我們已經清楚的認識到企業發展和員工個人發展之間是相輔相成、相互促進、不可分割的關系。吸引人才,留住人才,培養人才,讓人才能有自我實現、自我發展、自我提升的空間,是我們企業持續穩定發展的根本保障!耙匀藶楸尽钡膬群浅V泛,除了合理規范的薪酬福利體系、績效考核激勵機制之外,還需要建立完備的幫助員工個人成長、能力提高的培訓學習體制,以及為員工創造足夠多的可以展現自我才華、發揮自身創造力的機會和平臺等許多方面。這是管理者必定堅持并不斷努力的方向。

        人才理念——以人為本,提供學習機會,全面提升素質,創和諧共贏氛圍,讓員工與企業共同進步
        培養員工的學習熱情和學習能力,為員工創造良好的學習環境和濃郁的學習氣氛,讓每一位員工都有學習培訓的機會,都懂得如何在工作中學習,如何向身邊的同事學習,向客戶學習,如何從失敗和錯誤中學習。創建學習型的企業,學會借鑒、學會創新、學會面對困難、學會處理問題、學會知恥而后勇,在學習中成長壯大。

        健全的薪酬福利體系
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